Cada vez más complicado acceder al empleo público. Caso del Ayto de Gasteiz

[JuanMT]

En su momento ya abrí un tema https://www.sosit-txartela.net/foro/index.php/topic,16510.0.html mostrando mi malestar por la postura que los sindicatos habían adoptado con relación a la nueva ley de estabilización de los funcionarios interinos. Entendía que los principales perjudicados iban a ser los nuevos aspirantes y los interinos con poca experiencia, a los cuales tras la aprobación de dicha ley se les pone aún mucho más difícil acceder a un empleo público.

Pues bien, parece ser que mis sospechas en aquel momento eran ciertas. Para ello no hay más que echar un ojo a lo que viene aconteciendo tras la última OPE de Administrativos del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz (convocatoria 2020. Exámenes realizados en julio del 2021).

Ya se ha publicado que la nueva bolsa de trabajo, fruto de esta OPE, se pondrá a funcionar a partir del 16/09/2022 (si estoy en lo cierto, día en el que tomarán posesión los nuevos funcionarios de carrera). Pues bien, en las bases venía señalado que la bolsa integrada por los aprobados de la fase de oposición que no hubiesen obtenido plaza se podría ampliar incorporando a los aprobados de la primera parte del examen. Sin embargo, esta lista ampliada no se va a ordenar exclusivamente por los puntos obtenidos en el examen sino que también se va a tener en cuenta la experiencia, pero ojo, únicamente la que se tenga en el Ayuntamiento de Vitoria valorándose ésta con un máximo de 33 puntos. Así viene recogido en una resolución publicada por Función pública de la que se desconoce los criterios seguidos para adoptar esta postura. Se pueden contar con los dedos de una mano los suspendidos que llegan a esos 33 puntos. Por tanto, muchas personas que no han aprobado por poco se van a ver adelantadas por otras que tienen notas bajísimas.

Por otra parte, el 22/07 el Comité de Trabajadores del Ayto de Gasteiz convocó a todos los trabajadores a una concentración para apoyar a todas las personas despedidas de la OPE C1 (https://www.vitoria-gasteiz.org/wb021/was/comentarioAction.do?idioma=es&accion=verAdjunto&claveComentario=637593&archivoExtension=jpg&idBuzon=1. ¿Cómo se te despide de una plaza que no es tuya? Si estás ocupando una vacante, es normal que tu contrato finalice una vez que el funcionario de carrera ocupa esa plaza obtenida tras la celebración de la OPE que ha ofertado dicha plaza.

Por último, por iniciativa sindical el Ayuntamiento de Gasteiz ha modificado recientemente el protocolo que regula las listas de contratación temporal (concretamente el artículo 19 que hace referencia a las ofertas de mejora) a pesar de que la bolsa actual dejará de funcionar el 16/09 (https://www.vitoria-gasteiz.org/docs/wb021/contenidosEstaticos/adjuntos/es/62/55/86255.pdf). Tras la convocatoria de OPE, se produjo una ampliación. Hasta ahí todo normal. El caso es que las vacantes que se han producido tras la ampliación de dicha OPE se están ofreciendo como mejora a las personas que actualmente están ocupando vacantes afectadas por la convocatoria de esta última OPE. Es resumen, interinos que a partir del 16/09 iban a perder su puesto de trabajo porque dicha plaza pasaba a manos de un funcionario de carrera están recibiendo una nueva vacante. Incluso interinos que no han superado el proceso. Así, tal cual. Esto supone en mi opinión un perjuicio enorme para los que ocupan los primeros puestos de la nueva bolsa que funcionará a partir del 16/09 porque ven reducidas sus posibilidades de obtener mejores ofertas. Repito que este cambio de manera repentina se produce por presión sindical.

Viendo el panorama, yo me pregunto: ¿Quién defiende los derechos de los nuevos aspirantes o interinos con poca experiencia? ¿Dónde quedan los principios de igualdad, mérito y capacidad?

Si a partir de ahora que se van a celebrar las OPEs de consolidación, se hacen exámenes sencillitos (baterías de preguntas) y la experiencia se convierte en un factor diferencial e insuperable para los nuevos aspirantes, ¿Qué aliciente tienen éstos para preparar una OPE? ¿Merece la pena sacrificarse y estudiar tanto para que lo máximo a lo que puedas aspirar es a que te llamen en 3, 5 o 10 años? ¿Cómo hemos llegado hasta aquí? ¿Vamos a permanecer callados mientras se excluye del acceso al empleo público a tantas personas que además son víctimas y los mayores perjudicados de una gestión deficiente?

[lekim100]

Yo también estoy en esas listas con todo aprobado, lo que no sabia es que en las bolsas iba a contar la experiencia para que te puedas adelantar. Totalmente de acuerdo con todo lo que estas diciendo. Es todo un despropósito

[lekim100]

[79smg]

En su momento ya abrí un tema https://www.sosit-txartela.net/foro/index.php/topic,16510.0.html mostrando mi malestar por la postura que los sindicatos habían adoptado con relación a la nueva ley de estabilización de los funcionarios interinos. Entendía que los principales perjudicados iban a ser los nuevos aspirantes y los interinos con poca experiencia, a los cuales tras la aprobación de dicha ley se les pone aún mucho más difícil acceder a un empleo público.

Pues bien, parece ser que mis sospechas en aquel momento eran ciertas. Para ello no hay más que echar un ojo a lo que viene aconteciendo tras la última OPE de Administrativos del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz (convocatoria 2020. Exámenes realizados en julio del 2021).

Ya se ha publicado que la nueva bolsa de trabajo, fruto de esta OPE, se pondrá a funcionar a partir del 16/09/2022 (si estoy en lo cierto, día en el que tomarán posesión los nuevos funcionarios de carrera). Pues bien, en las bases venía señalado que la bolsa integrada por los aprobados de la fase de oposición que no hubiesen obtenido plaza se podría ampliar incorporando a los aprobados de la primera parte del examen. Sin embargo, esta lista ampliada no se va a ordenar exclusivamente por los puntos obtenidos en el examen sino que también se va a tener en cuenta la experiencia, pero ojo, únicamente la que se tenga en el Ayuntamiento de Vitoria valorándose ésta con un máximo de 33 puntos. Así viene recogido en una resolución publicada por Función pública de la que se desconoce los criterios seguidos para adoptar esta postura. Se pueden contar con los dedos de una mano los suspendidos que llegan a esos 33 puntos. Por tanto, muchas personas que no han aprobado por poco se van a ver adelantadas por otras que tienen notas bajísimas.

Por otra parte, el 22/07 el Comité de Trabajadores del Ayto de Gasteiz convocó a todos los trabajadores a una concentración para apoyar a todas las personas despedidas de la OPE C1 (https://www.vitoria-gasteiz.org/wb021/was/comentarioAction.do?idioma=es&accion=verAdjunto&claveComentario=637593&archivoExtension=jpg&idBuzon=1. ¿Cómo se te despide de una plaza que no es tuya? Si estás ocupando una vacante, es normal que tu contrato finalice una vez que el funcionario de carrera ocupa esa plaza obtenida tras la celebración de la OPE que ha ofertado dicha plaza.

Por último, por iniciativa sindical el Ayuntamiento de Gasteiz ha modificado recientemente el protocolo que regula las listas de contratación temporal (concretamente el artículo 19 que hace referencia a las ofertas de mejora) a pesar de que la bolsa actual dejará de funcionar el 16/09 (https://www.vitoria-gasteiz.org/docs/wb021/contenidosEstaticos/adjuntos/es/62/55/86255.pdf). Tras la convocatoria de OPE, se produjo una ampliación. Hasta ahí todo normal. El caso es que las vacantes que se han producido tras la ampliación de dicha OPE se están ofreciendo como mejora a las personas que actualmente están ocupando vacantes afectadas por la convocatoria de esta última OPE. Es resumen, interinos que a partir del 16/09 iban a perder su puesto de trabajo porque dicha plaza pasaba a manos de un funcionario de carrera están recibiendo una nueva vacante. Incluso interinos que no han superado el proceso. Así, tal cual. Esto supone en mi opinión un perjuicio enorme para los que ocupan los primeros puestos de la nueva bolsa que funcionará a partir del 16/09 porque ven reducidas sus posibilidades de obtener mejores ofertas. Repito que este cambio de manera repentina se produce por presión sindical.

Viendo el panorama, yo me pregunto: ¿Quién defiende los derechos de los nuevos aspirantes o interinos con poca experiencia? ¿Dónde quedan los principios de igualdad, mérito y capacidad?

Si a partir de ahora que se van a celebrar las OPEs de consolidación, se hacen exámenes sencillitos (baterías de preguntas) y la experiencia se convierte en un factor diferencial e insuperable para los nuevos aspirantes, ¿Qué aliciente tienen éstos para preparar una OPE? ¿Merece la pena sacrificarse y estudiar tanto para que lo máximo a lo que puedas aspirar es a que te llamen en 3, 5 o 10 años? ¿Cómo hemos llegado hasta aquí? ¿Vamos a permanecer callados mientras se excluye del acceso al empleo público a tantas personas que además son víctimas y los mayores perjudicados de una gestión deficiente?

En cuanto al tercer punto que comentas, tengo una duda.Las vacantes que surjan a partir del 16-09 se ofertarán a las personas de la nueva lista o a los antiguos interinos?

[goizalde]

Al hilo de los procesos de estabilización, hay un tema que me parece tremendo. Parece que las bases que estan saliendo poco a poco prevén, ademas, de estabilizar las plazas, genererar nuevas bolsas. Pues bien, en el caso de estabilización via concurso de meritos, que ni siquiera exigen examen, también se generan bolsas. Ello supone que en casi todos los puestos o cuerpos se van a crear nuevas bolsas a las que se accede por concurso, y que tienen preferencia sobre las bolsas vigentes que se crearon como resultado de haber aprobado el primer ejercicio de una OPE. No se, igual me dejo algo, pero esto seria un autentico atraco: nuevas bolsas por concurso que tienen preferencia???

[JuanMT]

En cuanto al tercer punto que comentas, tengo una duda.Las vacantes que surjan a partir del 16-09 se ofertarán a las personas de la nueva lista o a los antiguos interinos?

A los de la nueva lista

[malu]

Al hilo de los procesos de estabilización, hay un tema que me parece tremendo. Parece que las bases que estan saliendo poco a poco prevén, ademas, de estabilizar las plazas, genererar nuevas bolsas. Pues bien, en el caso de estabilización via concurso de meritos, que ni siquiera exigen examen, también se generan bolsas. Ello supone que en casi todos los puestos o cuerpos se van a crear nuevas bolsas a las que se accede por concurso, y que tienen preferencia sobre las bolsas vigentes que se crearon como resultado de haber aprobado el primer ejercicio de una OPE. No se, igual me dejo algo, pero esto seria un autentico atraco: nuevas bolsas por concurso que tienen preferencia???

Pues eso es ya el colmo. En que administración se va a hacer eso? Por ej los procesos del GV de solo concurso no generaran bolsa. Solo generan bolsa los de concurso-oposición. Y viendo que no esta definido como se reordenara la actual y esa nueva, me temo que harán lo que mejor venga a la mayoría de interinos de larga duración. Es muy frustrante, la verdad, sobre todo la falta de transparencia.

[malu]

[lekim100]

Aunque solo se generen bolsas en los procesos de estabilización, hay muchos procesos actuales de concurso oposición que son un proceso de estabilización en cubierto al ser el examen una batería de preguntas. Es decir, aunque haya un examen no vas a poder diferenciarte y contara prácticamente la experiencia. Por lo tanto, las bolsas que se generen de estos procesos serán similares a bolsas de estabilización

[BASKONIA33]

No entiendo muy bien la queja
Que yo sepa en las listas de contratación siempre se ha contado la experiencia