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Las OPOs
Las más comunes que piden en todas las OPOs y con las que se abarca casi todo son: Excel básico y avanzado, Word  básico y avanzado, Access básico y avanzado, internet básico y avanzado, PowerPoint, Outlook y Windows.

De todas os recomiendo la versión 2010 excepto de Access avanzado que lo más rápido es que os presentéis a Access 2000 avanzado que con la demo es suficiente.

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GOBIERNO VASCO CONVOCA 1026 PLAZAS

Iniciado por j.z., 29 de Octubre de 2019, 13:24:07 PM

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Takhisis

Sí, sé lo que he adjuntado. Como digo en la primera frase, no son situaciones iguales. No obstante, me parece que algunos de los argumentos que se dan son válidos para quienes se planteen presentar recursos. Por supuesto, no hablo de hacer copy paste. Si a alguien le sirve perfecto, no hay más pretensión.

Jon88

Viendo que pretenden dar una pila de puntos a los que trabajan dentro . Yo como trabajador de Osakidetza también pido lo mismo que en las próximas opes de Osakidetza  también premien a los que estamos dentro ya puestos a discriminar. 

Jon88


susanac

Cita de: Jon88 en 22 de Noviembre de 2019, 23:53:04 PM
Viendo que pretenden dar una pila de puntos a los que trabajan dentro . Yo como trabajador de Osakidetza también pido lo mismo que en las próximas opes de Osakidetza  también premien a los que estamos dentro ya puestos a discriminar.
precisamente osakidetza es de los que más puntos da por trabajador. En las últimas de auxiliar administrativo se podían conseguir hasta 60 puntos por trabajo, con lo que si no estás dentro es imposible sacar plaza

marta25

Cita de: susanac en 23 de Noviembre de 2019, 12:54:49 PM
precisamente osakidetza es de los que más puntos da por trabajador. En las últimas de auxiliar administrativo se podían conseguir hasta 60 puntos por trabajo, con lo que si no estás dentro es imposible sacar plaza

El compañero se refiere a que quiere que Osakidetza de una puntuación mayor a sus trabajadores que a los de fuera, que es lo que quiere hacer Gobierno Vasco en sus próximas opes.

pichurrina

Cita de: marta25 en 23 de Noviembre de 2019, 13:54:14 PM
El compañero se refiere a que quiere que Osakidetza de una puntuación mayor a sus trabajadores que a los de fuera, que es lo que quiere hacer Gobierno Vasco en sus próximas opes.

Bueno ya lo hacen, dar puntos por presentarse a trabajitos y demas que mayoritariamente solo se pueden hacer desde osakidetza.

Opositor

Acabo de leer el documento. No se explica demasiado bien, por lo que me parece. Mezcla un poco todo.

Con respecto a la diferencia de puntos en la valoración de los méritos, es algo que ya he visto en bastantes administraciones. No es que sea algo exclusivo del Gobierno Vasco y no sé hasta que punto será recurrible al entrar dentro de la fase de concurso. A mí en alguna ocasión me han concedido menos puntos en algún proceso por no ser de la misma administración (alguna he visto incluso que solo daba puntos a los de la propia Administración).

Mirando una OPE de la Universidad de La Rioja veo esto:

http://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=11551599-1-PDF-528071

Ir al punto 1.4 donde se establece que se diferencia entre la experiencia de la Universidad de La Rioja y el resto "por los métodos y sistemas de información utilizados", que suena a auténtica coña hablando de un trabajo que no exige titulación específica.

El tono que utiliza el mensaje es, en mi opinión, lo que hace que quien quiera dedicarse a esto le lleve a desmoralizarse. Se habla de grupos haciendo una distinción entre "buenos y malos". El lenguaje me parece hasta abusivo. La verdad es que si lo que quieren es no les denuncien, lo están haciendo a la perfección. Nótese el tono irónico de esta última frase.

Aquí, cada uno intentará luchar por sus intereses, eso está claro. Pero parece que los sindicatos están al servicio única y exclusivamente de los interinos, dejando de lado los principios por los que deberían regirse. Vamos, no descubro nada, pero al menos está bien que se vea en papel la forma en la que trabajan: aquí lo importante es pertenecer a un colectivo numeroso, que es lo que te va a dar la posibilidad de tener más derechos o pelear por ellos.

Veremos cómo va quedando éste tema. De momento, una vez aprobada por el Gobierno Vasco, deberá ser refrendada en el Parlamento Vasco (Nius, ya sé que la legalidad pertenece a los tribunales, pero primero para que llegue a ese caso, primero tiene que existisr la ley para que se recurra).

Después, vendrá lo que tenga que venir. Cada uno tomarás las decisiones más convenientes con respecto a sus intereses. Ya veremos si ésto se va alargando o no. A mí me parece que va para largo y no veo las cosas nada claras. En caso de que se recurra la ley, ésta seguiría vigente o quedaría en suspenso hasta que los tribunales decidan?

Lo que está claro es que la forma de trabajar del Gobierno Vasco es favorecer a los que más antigüedad tienen y que los que están más abajo vayan escalando en lo que parece más una estructura de empresa privada que pública.

Opositor


Lagertha

Egun on,alguien sabe donde se puede mirar el examen de la última ope de Laboratorio??? Eskerrik asko!

miren2005

Buenos días,

¿Alguien podría subir las bases de la Ampliación de bolsas de trabajo del Cuerpo Auxiliar Administrativo del Gobierno Vasco 2018?

El temario de las futuras OPEs será muy similar y me está costando encontrarlo...

Eskerrik asko

Lizartza

Cita de: Opositor en 16 de Noviembre de 2019, 12:25:14 PM
Con respecto al proceso de consolidación que quieren aprobar, vuelvo a repetir que no soy jurista ni tengo conocimientos de derecho, pero le he estado dando un par de vueltas al tema y me quedan algunas dudas.

Se habla de 8 años en el mismo puesto, pero qué diferencia a alguien que lleva 8 años de otro que lleva 7 años? El objetivo de la consolidación no es rebajar la interinidad? En ese sentido, qué diferencia a nivel de conocimientos a uno que lleva 8 años de uno que lleva 5 en el mismo puesto. Y es más, si alguien lleva de interino 15 años, pero ha cambiado de puesto de trabajo (existe esa posibilidad) porque quería ampliar sus conocimientos y así ser más eficaz en su trabajo y no cumple los 8 años en el mismo puesto de trabajo, no entraría a la consolidación? Y si alguien cumplió 8 años de interino, pero actualmente no está trabajando dentro de la Administración del Gobierno Vasco, tampoco tendría opciones?

Teniendo en cuenta lo que se indica en la Disposición Transitoria Cuarta, que según Gorka se aprobó en 2007, los interinos con una antigüedad anterior a 2005 tendrán opción de consolidar la plaza de funcionario. En ese sentido, si hacemos caso al año en sí, quien lleve 10 años no cumpliría el criterio desde 2005 y si lo vemos desde otra perspectiva, es decir, se aprobó en 2007 con lo que quien entrase en un proceso de este tipo en 2007, con un par de años de antigüedad en el mismo puesto, cumpliría ese criterio. Entonces, me entra la pregunta, por qué no sé utiliza ese criterio? Entiendo que una interinidad pierde su carácter coyuntural o temporal, cuando supera el año de antigüedad (no sé dónde lo he leído, pero me suena algo así) y, por lo tanto, qué diferencia a uno que ha pasado 8 años en un mismo puesto que otro que ha pasado solo 5? Pues, lo primero que sacó una mejor nota en el examen (o no, porque puede ser que alguien sacase mejor nota, pero estuviese trabajando en otra administración o en la privada y no entrase hasta que se le terminó el contrato en la administración anterior o en la empresa privada) y lo segundo que en un plazo muy largo de tiempo no ha habido ninguna oferta pública de empleo, que eso es un hecho imputable al propio Gobierno Vasco.

Y es más, si nos remitimos a la OPE del 2010, puede darse el caso de que alguien que sacó una nota peor que otro opositor, no viese amenaza su plaza porque no fue cubierta (ningún funcionario de carrera la cogió, con lo que no cesó), mientras que alguien que sacó una nota buenísima y se quedó a escasos puestos de sacar plaza se quedó fuera porque, al cubrirse su plaza con un nuevo funcionario de carrera, fue cesado como funcionario interino.

De esta manera, entiendo que, sin ir más lejos, se establecen discriminaciones entre los propios interinos y que el hecho de que se fijen 8 años como requisito para poder entrar en el proceso de consolidación, no responde a ningún hecho que diferencie a esos interinos de otros y sí más bien a situaciones aleatorias que le pueden haber tocado a uno y a otro no, con lo que entiendo que no se cumplen ni el criterio de mérito ni el criterio de igualdad a los que también hace referencia la Disposición Transitoria Cuarta en base a la cual se aplicaría el proceso de consolidación de carácter extraordinario.

No sé, qué opináis al respecto?

Un artículo sobre los procesos de consolidación de empleo temporal y su encaje constitucional (apartado IV).

http://laadministracionaldia.inap.es/noticia.asp?id=1507941


marta25

Este es el correo que Interinok Taldea ha enviado a todo el personal del Gobierno Vasco:

OPES EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL Y PROPUESTA DE ORDEN QUE REGULA LAS "BOLSAS DE TRABAJO"

El grupo "Interinok_taldea" desea dar a conocer a todo el personal de esta Administración, su posición en relación con los movimientos que en materia de Función Pública está realizando esta Administración en las últimas fechas, a nuestro entender, de forma atropellada e inadecuada y que siguen esa corriente de masivas y aceleradas convocatorias de ofertas de empleo en todas las administraciones.

El colectivo de funcionarios interinos era un colectivo hasta ahora invisible. Pero aquí estamos, y preguntamos ¿qué pasa con nuestros derechos laborales? Porque no estamos pidiendo favores, la normativa europea, la Directiva 1999/70/CE se incumple en el sector público a día de hoy y se mantiene en situación de temporalidad, inestabilidad y precariedad laboral a más de la mitad de los trabajadores de esta Administración.

El pasado 17 de diciembre de 2019, el Gobierno Vasco aprobó la oferta de empleo público 2019 de la Administración General, oferta ésta que se suma a las ya publicitadas en los años 2017 y 2018; dichas plazas están en su mayoría ocupadas por personal interino contratado en fraude de ley. Así, a falta de Sentencia definitiva del TJUE, las Conclusiones de la Abogada General Sra. Juliane Kokott, presentadas el 17 de octubre de 2019, acaban con la tesis de la Administración, y de parte de los sindicatos, de que esas ofertas de empleo son la solución perfecta al grave problema de interinidad. Porque según dichas Conclusiones, ese tipo de procesos selectivos no pueden convocarse "mientras no exista una norma que fije la sanción ante el abuso conforme a la Directiva 1999/70/CE, pues estos procesos no son una medida sancionadora eficaz y disuasoria".  Esto es, una oferta pública de empleo no es medida compensatoria suficiente para el personal interino que ha estado en muchos casos décadas sin poder presentarse a ninguna oferta de empleo de sus plazas. Así, mientras no exista una norma que fije la sanción ante el abuso conforme a dicha Directiva, no se deberían convocar, en ningún caso, procesos selectivos que incluyan las plazas de este personal temporal.

El argumento para este repentino y acelerado afán de hacer oposiciones para nombrar funcionarios y funcionarias de carrera es cumplir con el denominado "Plan de Estabilidad", y con la obligación que establece el art 70 del Estatuto Básico del Empleado Público. Pero esta idea de estabilidad no se puede vender ahora como una novedad, porque la fijeza del personal de la administración constituye la esencia misma de la función pública y hasta hoy ha sido incumplida.

Desde "Interinok_taldea" consideramos que el "Plan de estabilidad" debe de pasar por la consolidación real y efectiva del personal contratado en fraude de ley y que ponga fin a esta situación excepcional. Además, por pura prudencia, se debería esperar a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que dará las nuevas reglas del juego en el ámbito del empleo público. Por ello, en primer lugar, instamos a los responsables de la función pública a que paralicen todas las ofertas públicas de empleo publicitadas.

Nuestro objetivo es, por tanto, en primer lugar, la consolidación del personal interino. "Interinok_taldea" entiende que esa es la sanción que corresponde teniendo en cuenta la situación de "eterna provisionalidad" a que nos ha abocado esta Administración. La misma Administración que ha dejado en manos de un altísimo porcentaje de personal eventual la gestión de lo público, y al parecer de modo correcto. La Administración viene funcionando en la práctica como una empresa de trabajo temporal, en lugar de convocar oposiciones periódicas, que es a lo que la ley le obliga.

Junto a este nuevo anuncio de oferta de empleo se está tramitando una nueva Orden que regula la selección de personal para la prestación de servicios de carácter temporal o "bolsas de trabajo", con cambios e indefiniciones que pueden tener importantes consecuencias para los trabajadores. Desde "Interinok_taldea" consideramos que, de acuerdo a la normativa existente en materia de Función Pública, la selección de los futuros candidatos debería de provenir únicamente de la convocatoria de ofertas de empleo público periódicas para evitar que se repita la situación que padecemos actualmente los funcionarios interinos de esta Administración.

Por ello, en segundo lugar, teniendo en cuenta la situación excepcional en la que nos encontramos, exigimos en todo caso una regulación de las bolsas acorde al agravio producido con el personal interino, regulación en la que debe quedar claro que las bolsas actuales se mantendrán con carácter preferente, de modo que quien forme parte de ellas no se vea relegado o incluso eliminado de las mismas como consecuencia de procesos selectivos posteriores que se pudieran celebrar. Es lo mínimo que la Administración debería hacer para paliar la situación de abuso mantenido en el tiempo.

Además, pedimos una más concreta regulación de esta forma de selección, porque el borrador de Orden contiene ambigüedades respecto a la selección de personal que dan pie a múltiples suspicacias.

La Administración tiene que ser consecuente con el momento actual y con las decisiones judiciales que se van a conocer en corto plazo y que, sin duda alguna, van a condicionar la función pública. Si hace oídos sordos a los avisos de Europa, generará una situación de caos mayor que la existente en el momento actual.

Vitoria-Gasteiz, a 20 de diciembre de 2019


marta25


catalina

Cita de: marta25 en 02 de Enero de 2020, 15:24:02 PM
Este es el correo que Interinok Taldea ha enviado a todo el personal del Gobierno Vasco:

OPES EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL Y PROPUESTA DE ORDEN QUE REGULA LAS "BOLSAS DE TRABAJO"

El grupo "Interinok_taldea" desea dar a conocer a todo el personal de esta Administración, su posición en relación con los movimientos que en materia de Función Pública está realizando esta Administración en las últimas fechas, a nuestro entender, de forma atropellada e inadecuada y que siguen esa corriente de masivas y aceleradas convocatorias de ofertas de empleo en todas las administraciones.

El colectivo de funcionarios interinos era un colectivo hasta ahora invisible. Pero aquí estamos, y preguntamos ¿qué pasa con nuestros derechos laborales? Porque no estamos pidiendo favores, la normativa europea, la Directiva 1999/70/CE se incumple en el sector público a día de hoy y se mantiene en situación de temporalidad, inestabilidad y precariedad laboral a más de la mitad de los trabajadores de esta Administración.

El pasado 17 de diciembre de 2019, el Gobierno Vasco aprobó la oferta de empleo público 2019 de la Administración General, oferta ésta que se suma a las ya publicitadas en los años 2017 y 2018; dichas plazas están en su mayoría ocupadas por personal interino contratado en fraude de ley. Así, a falta de Sentencia definitiva del TJUE, las Conclusiones de la Abogada General Sra. Juliane Kokott, presentadas el 17 de octubre de 2019, acaban con la tesis de la Administración, y de parte de los sindicatos, de que esas ofertas de empleo son la solución perfecta al grave problema de interinidad. Porque según dichas Conclusiones, ese tipo de procesos selectivos no pueden convocarse "mientras no exista una norma que fije la sanción ante el abuso conforme a la Directiva 1999/70/CE, pues estos procesos no son una medida sancionadora eficaz y disuasoria".  Esto es, una oferta pública de empleo no es medida compensatoria suficiente para el personal interino que ha estado en muchos casos décadas sin poder presentarse a ninguna oferta de empleo de sus plazas. Así, mientras no exista una norma que fije la sanción ante el abuso conforme a dicha Directiva, no se deberían convocar, en ningún caso, procesos selectivos que incluyan las plazas de este personal temporal.

El argumento para este repentino y acelerado afán de hacer oposiciones para nombrar funcionarios y funcionarias de carrera es cumplir con el denominado "Plan de Estabilidad", y con la obligación que establece el art 70 del Estatuto Básico del Empleado Público. Pero esta idea de estabilidad no se puede vender ahora como una novedad, porque la fijeza del personal de la administración constituye la esencia misma de la función pública y hasta hoy ha sido incumplida.

Desde "Interinok_taldea" consideramos que el "Plan de estabilidad" debe de pasar por la consolidación real y efectiva del personal contratado en fraude de ley y que ponga fin a esta situación excepcional. Además, por pura prudencia, se debería esperar a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que dará las nuevas reglas del juego en el ámbito del empleo público. Por ello, en primer lugar, instamos a los responsables de la función pública a que paralicen todas las ofertas públicas de empleo publicitadas.

Nuestro objetivo es, por tanto, en primer lugar, la consolidación del personal interino. "Interinok_taldea" entiende que esa es la sanción que corresponde teniendo en cuenta la situación de "eterna provisionalidad" a que nos ha abocado esta Administración. La misma Administración que ha dejado en manos de un altísimo porcentaje de personal eventual la gestión de lo público, y al parecer de modo correcto. La Administración viene funcionando en la práctica como una empresa de trabajo temporal, en lugar de convocar oposiciones periódicas, que es a lo que la ley le obliga.

Junto a este nuevo anuncio de oferta de empleo se está tramitando una nueva Orden que regula la selección de personal para la prestación de servicios de carácter temporal o "bolsas de trabajo", con cambios e indefiniciones que pueden tener importantes consecuencias para los trabajadores. Desde "Interinok_taldea" consideramos que, de acuerdo a la normativa existente en materia de Función Pública, la selección de los futuros candidatos debería de provenir únicamente de la convocatoria de ofertas de empleo público periódicas para evitar que se repita la situación que padecemos actualmente los funcionarios interinos de esta Administración.

Por ello, en segundo lugar, teniendo en cuenta la situación excepcional en la que nos encontramos, exigimos en todo caso una regulación de las bolsas acorde al agravio producido con el personal interino, regulación en la que debe quedar claro que las bolsas actuales se mantendrán con carácter preferente, de modo que quien forme parte de ellas no se vea relegado o incluso eliminado de las mismas como consecuencia de procesos selectivos posteriores que se pudieran celebrar. Es lo mínimo que la Administración debería hacer para paliar la situación de abuso mantenido en el tiempo.

Además, pedimos una más concreta regulación de esta forma de selección, porque el borrador de Orden contiene ambigüedades respecto a la selección de personal que dan pie a múltiples suspicacias.

La Administración tiene que ser consecuente con el momento actual y con las decisiones judiciales que se van a conocer en corto plazo y que, sin duda alguna, van a condicionar la función pública. Si hace oídos sordos a los avisos de Europa, generará una situación de caos mayor que la existente en el momento actual.

Vitoria-Gasteiz, a 20 de diciembre de 2019

Menuda jeta!!! Algunos prefieren no hablar de perfiles, no? Y los derechos de los que no han tenido derecho de ni a presentarse a una OPE.

Entiendo que cada uno defiende sus intereses, pero eso no es sinónimo de justicia.

Lizartza

Cita de: marta25 en 02 de Enero de 2020, 15:24:02 PM
Este es el correo que Interinok Taldea ha enviado a todo el personal del Gobierno Vasco:

OPES EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL Y PROPUESTA DE ORDEN QUE REGULA LAS "BOLSAS DE TRABAJO"

El grupo "Interinok_taldea" desea dar a conocer a todo el personal de esta Administración, su posición en relación con los movimientos que en materia de Función Pública está realizando esta Administración en las últimas fechas, a nuestro entender, de forma atropellada e inadecuada y que siguen esa corriente de masivas y aceleradas convocatorias de ofertas de empleo en todas las administraciones.

El colectivo de funcionarios interinos era un colectivo hasta ahora invisible. Pero aquí estamos, y preguntamos ¿qué pasa con nuestros derechos laborales? Porque no estamos pidiendo favores, la normativa europea, la Directiva 1999/70/CE se incumple en el sector público a día de hoy y se mantiene en situación de temporalidad, inestabilidad y precariedad laboral a más de la mitad de los trabajadores de esta Administración.

El pasado 17 de diciembre de 2019, el Gobierno Vasco aprobó la oferta de empleo público 2019 de la Administración General, oferta ésta que se suma a las ya publicitadas en los años 2017 y 2018; dichas plazas están en su mayoría ocupadas por personal interino contratado en fraude de ley. Así, a falta de Sentencia definitiva del TJUE, las Conclusiones de la Abogada General Sra. Juliane Kokott, presentadas el 17 de octubre de 2019, acaban con la tesis de la Administración, y de parte de los sindicatos, de que esas ofertas de empleo son la solución perfecta al grave problema de interinidad. Porque según dichas Conclusiones, ese tipo de procesos selectivos no pueden convocarse "mientras no exista una norma que fije la sanción ante el abuso conforme a la Directiva 1999/70/CE, pues estos procesos no son una medida sancionadora eficaz y disuasoria".  Esto es, una oferta pública de empleo no es medida compensatoria suficiente para el personal interino que ha estado en muchos casos décadas sin poder presentarse a ninguna oferta de empleo de sus plazas. Así, mientras no exista una norma que fije la sanción ante el abuso conforme a dicha Directiva, no se deberían convocar, en ningún caso, procesos selectivos que incluyan las plazas de este personal temporal.

El argumento para este repentino y acelerado afán de hacer oposiciones para nombrar funcionarios y funcionarias de carrera es cumplir con el denominado "Plan de Estabilidad", y con la obligación que establece el art 70 del Estatuto Básico del Empleado Público. Pero esta idea de estabilidad no se puede vender ahora como una novedad, porque la fijeza del personal de la administración constituye la esencia misma de la función pública y hasta hoy ha sido incumplida.

Desde "Interinok_taldea" consideramos que el "Plan de estabilidad" debe de pasar por la consolidación real y efectiva del personal contratado en fraude de ley y que ponga fin a esta situación excepcional. Además, por pura prudencia, se debería esperar a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que dará las nuevas reglas del juego en el ámbito del empleo público. Por ello, en primer lugar, instamos a los responsables de la función pública a que paralicen todas las ofertas públicas de empleo publicitadas.

Nuestro objetivo es, por tanto, en primer lugar, la consolidación del personal interino. "Interinok_taldea" entiende que esa es la sanción que corresponde teniendo en cuenta la situación de "eterna provisionalidad" a que nos ha abocado esta Administración. La misma Administración que ha dejado en manos de un altísimo porcentaje de personal eventual la gestión de lo público, y al parecer de modo correcto. La Administración viene funcionando en la práctica como una empresa de trabajo temporal, en lugar de convocar oposiciones periódicas, que es a lo que la ley le obliga.

Junto a este nuevo anuncio de oferta de empleo se está tramitando una nueva Orden que regula la selección de personal para la prestación de servicios de carácter temporal o "bolsas de trabajo", con cambios e indefiniciones que pueden tener importantes consecuencias para los trabajadores. Desde "Interinok_taldea" consideramos que, de acuerdo a la normativa existente en materia de Función Pública, la selección de los futuros candidatos debería de provenir únicamente de la convocatoria de ofertas de empleo público periódicas para evitar que se repita la situación que padecemos actualmente los funcionarios interinos de esta Administración.

Por ello, en segundo lugar, teniendo en cuenta la situación excepcional en la que nos encontramos, exigimos en todo caso una regulación de las bolsas acorde al agravio producido con el personal interino, regulación en la que debe quedar claro que las bolsas actuales se mantendrán con carácter preferente, de modo que quien forme parte de ellas no se vea relegado o incluso eliminado de las mismas como consecuencia de procesos selectivos posteriores que se pudieran celebrar. Es lo mínimo que la Administración debería hacer para paliar la situación de abuso mantenido en el tiempo.

Además, pedimos una más concreta regulación de esta forma de selección, porque el borrador de Orden contiene ambigüedades respecto a la selección de personal que dan pie a múltiples suspicacias.

La Administración tiene que ser consecuente con el momento actual y con las decisiones judiciales que se van a conocer en corto plazo y que, sin duda alguna, van a condicionar la función pública. Si hace oídos sordos a los avisos de Europa, generará una situación de caos mayor que la existente en el momento actual.

Vitoria-Gasteiz, a 20 de diciembre de 2019


¿Pretenden que las bolsas actuales se mantendrán con carácter preferente? ¿En serio?

¡Espero que el Gobierno Vasco no acceda a semejante despropósito!

Txarlim

Cita de: marta25 en 02 de Enero de 2020, 15:24:02 PM
Este es el correo que Interinok Taldea ha enviado a todo el personal del Gobierno Vasco:

OPES EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL Y PROPUESTA DE ORDEN QUE REGULA LAS "BOLSAS DE TRABAJO"

El grupo "Interinok_taldea" desea dar a conocer a todo el personal de esta Administración, su posición en relación con los movimientos que en materia de Función Pública está realizando esta Administración en las últimas fechas, a nuestro entender, de forma atropellada e inadecuada y que siguen esa corriente de masivas y aceleradas convocatorias de ofertas de empleo en todas las administraciones.

El colectivo de funcionarios interinos era un colectivo hasta ahora invisible. Pero aquí estamos, y preguntamos ¿qué pasa con nuestros derechos laborales? Porque no estamos pidiendo favores, la normativa europea, la Directiva 1999/70/CE se incumple en el sector público a día de hoy y se mantiene en situación de temporalidad, inestabilidad y precariedad laboral a más de la mitad de los trabajadores de esta Administración.

El pasado 17 de diciembre de 2019, el Gobierno Vasco aprobó la oferta de empleo público 2019 de la Administración General, oferta ésta que se suma a las ya publicitadas en los años 2017 y 2018; dichas plazas están en su mayoría ocupadas por personal interino contratado en fraude de ley. Así, a falta de Sentencia definitiva del TJUE, las Conclusiones de la Abogada General Sra. Juliane Kokott, presentadas el 17 de octubre de 2019, acaban con la tesis de la Administración, y de parte de los sindicatos, de que esas ofertas de empleo son la solución perfecta al grave problema de interinidad. Porque según dichas Conclusiones, ese tipo de procesos selectivos no pueden convocarse "mientras no exista una norma que fije la sanción ante el abuso conforme a la Directiva 1999/70/CE, pues estos procesos no son una medida sancionadora eficaz y disuasoria".  Esto es, una oferta pública de empleo no es medida compensatoria suficiente para el personal interino que ha estado en muchos casos décadas sin poder presentarse a ninguna oferta de empleo de sus plazas. Así, mientras no exista una norma que fije la sanción ante el abuso conforme a dicha Directiva, no se deberían convocar, en ningún caso, procesos selectivos que incluyan las plazas de este personal temporal.

El argumento para este repentino y acelerado afán de hacer oposiciones para nombrar funcionarios y funcionarias de carrera es cumplir con el denominado "Plan de Estabilidad", y con la obligación que establece el art 70 del Estatuto Básico del Empleado Público. Pero esta idea de estabilidad no se puede vender ahora como una novedad, porque la fijeza del personal de la administración constituye la esencia misma de la función pública y hasta hoy ha sido incumplida.

Desde "Interinok_taldea" consideramos que el "Plan de estabilidad" debe de pasar por la consolidación real y efectiva del personal contratado en fraude de ley y que ponga fin a esta situación excepcional. Además, por pura prudencia, se debería esperar a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que dará las nuevas reglas del juego en el ámbito del empleo público. Por ello, en primer lugar, instamos a los responsables de la función pública a que paralicen todas las ofertas públicas de empleo publicitadas.

Nuestro objetivo es, por tanto, en primer lugar, la consolidación del personal interino. "Interinok_taldea" entiende que esa es la sanción que corresponde teniendo en cuenta la situación de "eterna provisionalidad" a que nos ha abocado esta Administración. La misma Administración que ha dejado en manos de un altísimo porcentaje de personal eventual la gestión de lo público, y al parecer de modo correcto. La Administración viene funcionando en la práctica como una empresa de trabajo temporal, en lugar de convocar oposiciones periódicas, que es a lo que la ley le obliga.

Junto a este nuevo anuncio de oferta de empleo se está tramitando una nueva Orden que regula la selección de personal para la prestación de servicios de carácter temporal o "bolsas de trabajo", con cambios e indefiniciones que pueden tener importantes consecuencias para los trabajadores. Desde "Interinok_taldea" consideramos que, de acuerdo a la normativa existente en materia de Función Pública, la selección de los futuros candidatos debería de provenir únicamente de la convocatoria de ofertas de empleo público periódicas para evitar que se repita la situación que padecemos actualmente los funcionarios interinos de esta Administración.

Por ello, en segundo lugar, teniendo en cuenta la situación excepcional en la que nos encontramos, exigimos en todo caso una regulación de las bolsas acorde al agravio producido con el personal interino, regulación en la que debe quedar claro que las bolsas actuales se mantendrán con carácter preferente, de modo que quien forme parte de ellas no se vea relegado o incluso eliminado de las mismas como consecuencia de procesos selectivos posteriores que se pudieran celebrar. Es lo mínimo que la Administración debería hacer para paliar la situación de abuso mantenido en el tiempo.

Además, pedimos una más concreta regulación de esta forma de selección, porque el borrador de Orden contiene ambigüedades respecto a la selección de personal que dan pie a múltiples suspicacias.

La Administración tiene que ser consecuente con el momento actual y con las decisiones judiciales que se van a conocer en corto plazo y que, sin duda alguna, van a condicionar la función pública. Si hace oídos sordos a los avisos de Europa, generará una situación de caos mayor que la existente en el momento actual.

Vitoria-Gasteiz, a 20 de diciembre de 2019

Tengo la impresión de que algunos, con la excusa de que otros lo vienen haciendo mal, pretenden que se sigan haciendo mal pero esta vez sacando tajada de ello. No me parece correcto, aunque lo intenten vender como justo.

marta25

¿Alguien ha escuchado alguna vez a interinos o a sindicatos exigir convocatorias de opes libres?

¿Por qué dan por hecho que si hubiese habido convocatorias de opes los interinos que ocupan esos puestos habrían conseguido esas plazas?

¿Por qué no dicen qué porcentaje de interinos en el Gobierno Vasco no ha hecho un proceso de selección limpio, ha sido contratado mediante lanbide o ha conseguido comenzar a trabajar por una batería de preguntas?

¿Cuánta gente no tiene perfil aún teniendo derecho a que se le libere para ello?

¿Cuánta gente no ha hecho opes de otras administraciones? Tengo que decir que entre el colectivo de subalternos, auxiliares y administrativos se mueve bastante pero muchos menos en el resto de colectivos. Y también, que fueron los últimos en opositar (2010) y los primeros que se van a convocar. Algunos de ellos serán funcionarios de carrera en breve tanto en Diputación de Bizkaia como en Diputación de Araba con mucho esfuerzo.

Habrá que esperar a lo que resuelva el Tribunal Europeo.




Mamurra

Kaixo! En las listas de administrativo y auxiliar administrativo cuales se mueven más las del gobierno vasco o las de osakidetza?
Eskerrik asko

marta25

Cita de: Mamurra en 03 de Enero de 2020, 11:27:00 AM
Kaixo! En las listas de administrativo y auxiliar administrativo cuales se mueven más las del gobierno vasco o las de osakidetza?
Eskerrik asko
Sí tienes que elegir entre una u otra, sin ninguna duda Gobierno Vasco. No sé si moverá más pero las opes se resuelven antes, en general no te ofrecen contratos de 1 día y de un día para otro y las condiciones laborales son mejores. Yo llevo opositando muchos años y de Osakidetza paso! Pero estar en varias bolsas y para comenzar todo viene bien.

70Ainhoa

Cita de: Txarlim en 02 de Enero de 2020, 19:11:02 PM
Tengo la impresión de que algunos, con la excusa de que otros lo vienen haciendo mal, pretenden que se sigan haciendo mal pero esta vez sacando tajada de ello. No me parece correcto, aunque lo intenten vender como justo.

Tienes toda la razón, Txarlim. Yo creo que es de una caradura impresionanante. Bastante suerte han tenido por llevar no sé cuántos años currando en la Admon. sin haber hecho una OPE. ¿A cuántos de ellos les hemos oído mil veces desear que no se hiciera ope para poder seguir en su puesto? Yo, desde luego a unos cuantos.
La empresa en la que yo trabajaba cerró en 2014. Desde entonces me he presentado a todo lo que ha salido y me he sacado el PL3, estoy trabajando gracias a la bolsa del GV y ahora me encuentro con que no voy a poder optar en igualdad de condiciones a un puesto fijo. Y tengo 49 años, que también me quema la excusita de que cómo se van a poner a estudiar con 40 y pico años

marta25

Cita de: 70Ainhoa en 04 de Enero de 2020, 14:41:42 PM
Tienes toda la razón, Txarlim. Yo creo que es de una caradura impresionanante. Bastante suerte han tenido por llevar no sé cuántos años currando en la Admon. sin haber hecho una OPE. ¿A cuántos de ellos les hemos oído mil veces desear que no se hiciera ope para poder seguir en su puesto? Yo, desde luego a unos cuantos.
La empresa en la que yo trabajaba cerró en 2014. Desde entonces me he presentado a todo lo que ha salido y me he sacado el PL3, estoy trabajando gracias a la bolsa del GV y ahora me encuentro con que no voy a poder optar en igualdad de condiciones a un puesto fijo. Y tengo 49 años, que también me quema la excusita de que cómo se van a poner a estudiar con 40 y pico años

Se estudia con cualquier edad pero si se quiere, eso sí, supone un esfuerzo que no todo el mundo quieres asumir y me parece perfecto, pero luego que no se quejen.

MARIA bis

Cita de: 70Ainhoa en 04 de Enero de 2020, 14:41:42 PM
Tienes toda la razón, Txarlim. Yo creo que es de una caradura impresionanante. Bastante suerte han tenido por llevar no sé cuántos años currando en la Admon. sin haber hecho una OPE. ¿A cuántos de ellos les hemos oído mil veces desear que no se hiciera ope para poder seguir en su puesto? Yo, desde luego a unos cuantos.
La empresa en la que yo trabajaba cerró en 2014. Desde entonces me he presentado a todo lo que ha salido y me he sacado el PL3, estoy trabajando gracias a la bolsa del GV y ahora me encuentro con que no voy a poder optar en igualdad de condiciones a un puesto fijo. Y tengo 49 años, que también me quema la excusita de que cómo se van a poner a estudiar con 40 y pico años

Yo parecido, después de 20 años en la misma empresa privada, al paro, y con 40 y muchos, aprende euskera de cero, preséntate a todo lo que sale,  ...... Se puede estudiar a partir de los 45, 50, ... pero claro, hay que tener una motivación, como por ejemplo, alimentar a tus hijos (suficientemente motivador, ...)
Claro que, si tu único objetivo es "virgencita dejame como estoy", que no salga tu plaza a OPE porque no te ha dado la gana (así, sin tapujos) de esforzarte y sacarte el perfil, y como no lo tienes no cumples requisitos (es decir, ni te puedes presentar), .... pues claro, al final ves las orejas al lobo y montas un sindicato (que tonto no eres).

Por cierto, de los que ya tienen plaza sin haber hecho jamás una oposición, ni hablamos. Hay un porcentaje alto laboral fijo o funcionario con plazao sin jamás haber hecho oposición ni concurso. Unos contratados a dedo en momentos en que la empresa pública estaba creándose, otros a través de CV echado a Lanbide, otros en agradecimiento a favores recibidos, .... gente que tampoco cumple requisitos y en muchos casos no cumplen ni horario....Pero  esto es otra historia

marta25

Cita de: MARIA bis en 04 de Enero de 2020, 15:07:46 PM
Yo parecido, después de 20 años en la misma empresa privada, al paro, y con 40 y muchos, aprende euskera de cero, preséntate a todo lo que sale,  ...... Se puede estudiar a partir de los 45, 50, ... pero claro, hay que tener una motivación, como por ejemplo, alimentar a tus hijos (suficientemente motivador, ...)
Claro que, si tu único objetivo es "virgencita dejame como estoy", que no salga tu plaza a OPE porque no te ha dado la gana (así, sin tapujos) de esforzarte y sacarte el perfil, y como no lo tienes no cumples requisitos (es decir, ni te puedes presentar), .... pues claro, al final ves las orejas al lobo y montas un sindicato (que tonto no eres).

Por cierto, de los que ya tienen plaza sin haber hecho jamás una oposición, ni hablamos. Hay un porcentaje alto laboral fijo o funcionario con plazao sin jamás haber hecho oposición ni concurso. Unos contratados a dedo en momentos en que la empresa pública estaba creándose, otros a través de CV echado a Lanbide, otros en agradecimiento a favores recibidos, .... gente que tampoco cumple requisitos y en muchos casos no cumplen ni horario....Pero  esto es otra historia

Lo has explicado muy bien. No olvidemos que la administración pública es de todos pero no es una ONG. Para ayudar a la gente ya están lo Planes Comarcales.

Gaueko

Totalmente de acuerdo con las ultimas intervenciones. Y lo más grave no es que haya interinos que pidan algo que no les debería corresponder, porque pedir es gratis y cada uno puede hacer lo que quiera en este sentido, sino que haya sindicatos ya no solo que los escuchen (porque no es solo cosa de Interinok taldea), sino que sean impulsores de algunas "bomberadas" para que cientos de interinos se queden en la administración por la cara. No me entra en la cabeza como se puede apoyar algo que se pasa por el forro todos los principios en los que se tiene que basar una OPE.

Luego son los primeros en denunciar enchufismos. ¿Y esto que quieren hacer, qué es entonces?

interested

Cita de: Gaueko en 05 de Enero de 2020, 09:37:26 AM
Totalmente de acuerdo con las ultimas intervenciones. Y lo más grave no es que haya interinos que pidan algo que no les debería corresponder, porque pedir es gratis y cada uno puede hacer lo que quiera en este sentido, sino que haya sindicatos ya no solo que los escuchen (porque no es solo cosa de Interinok taldea), sino que sean impulsores de algunas "bomberadas" para que cientos de interinos se queden en la administración por la cara. No me entra en la cabeza como se puede apoyar algo que se pasa por el forro todos los principios en los que se tiene que basar una OPE.

Luego son los primeros en denunciar enchufismos. ¿Y esto que quieren hacer, qué es entonces?

Sobre todo porque quieren consolidación en su propia plaza, muchos de los interinos sin tener euskera en donde sus plazas ya ha vencido la fecha de preceptividad, así estamos. Por eso no quieren ope libre (incluso aunque les puntuen tanto la experiencia que la ope esté determinada), puesto que no van a poder quedarse en su plaza. Es la realidad.

marta25

#172
Cita de: interested en 05 de Enero de 2020, 12:43:37 PM
Sobre todo porque quieren consolidación en su propia plaza, muchos de los interinos sin tener euskera en donde sus plazas ya ha vencido la fecha de preceptividad, así estamos. Por eso no quieren ope libre (incluso aunque les puntuen tanto la experiencia que la ope esté determinada), puesto que no van a poder quedarse en su plaza. Es la realidad.
Y aún teniendo perfil y puntos de experiencia sacar plaza supone un gran esfuerzo y la gente no está por la labor. Pedir es libre pero no es justo para nada. A mí, personalmente me daría vergüenza solicitar que me regalasen la plaza amparándome en la falta de convocatorias.

Jon88

Es una vergüenza lo que plantea ese colectivo de interinoak, ni estudiar oposiciones ni sacarse euskera, lista preferente de la bolsa actual en la cual estoy yo pero que me parece una autentica vergüenza.  Por lo que he visto también la abogada de la Unión Europea no esta de acuerdo con la demanda de regalar las plazas.

marta25

Cita de: Jon88 en 05 de Enero de 2020, 15:47:17 PM
Es una vergüenza lo que plantea ese colectivo de interinoak, ni estudiar oposiciones ni sacarse euskera, lista preferente de la bolsa actual en la cual estoy yo pero que me parece una autentica vergüenza.  Por lo que he visto también la abogada de la Unión Europea no esta de acuerdo con la demanda de regalar las plazas.

Al final quedará en que les obliguen a hacer un paripé de oposición pero que en la practica será un regalo. Yo estaría entre los beneficiados pero eticamente me parece una barbaridad.

ZURITXUAEIOU

Lo de  la bolsa preferente por ejemplo en las OPEs de Educación sí se hace. Tras cada OPE, los aprobados se incorporan a la bolsa que está en funcionamiento...

Xabiruwa

Buenos días,

¿Alguien podría facilitar el temario relacionado con las plazas administrativas (tanto de gestión como administrativa) de otros años o bolsas?

Muchas gracias


1921DA

Alguna novedad de estas convocatorias? Para cuando se prevén que se publiquen las primeras bases?

june94

Hola!! He leído arriba que para esta ope piden la versión avanzada de Word 2010 pero sabéis que It txartelak suelen pedir? Doy por hecho que todas versión 2010, pero sabéis concretamente cuales? Excel, Access, Powerpoint...? Gracias :)

xabierlg

Cita de: june94 en 24 de Enero de 2020, 13:47:55 PM
Hola!! He leído arriba que para esta ope piden la versión avanzada de Word 2010 pero sabéis que It txartelak suelen pedir? Doy por hecho que todas versión 2010, pero sabéis concretamente cuales? Excel, Access, Powerpoint...? Gracias :)

Egun on,

Si no recuerdo mal, en la última OPE de 2010 pidieron Word y Excel avanzado para administrativo, y para auxiliar word avanzado y excel básico. Creo que los demás (outlook, powerpoint, access...) puntuaban, pero no eran obligatorios.

june94

Cita de: xabierlg en 28 de Enero de 2020, 12:23:40 PM
Egun on,

Si no recuerdo mal, en la última OPE de 2010 pidieron Word y Excel avanzado para administrativo, y para auxiliar word avanzado y excel básico. Creo que los demás (outlook, powerpoint, access...) puntuaban, pero no eran obligatorios.

Ok, muchas gracias xabierlg!!

Opositor

Parece que va a haber elecciones al Gobierno Vasco el próximo mes de abril.

Trastocará esto la convocatoria de empleo prevista? Esto es algo que me parece desesperante y hasta desconcertante, porque no sabes qué fechas manejar para llegar en el mejor momento mental a los exámenes.

robervillano

Cita de: Opositor en 10 de Febrero de 2020, 19:59:27 PM
Parece que va a haber elecciones al Gobierno Vasco el próximo mes de abril.

Trastocará esto la convocatoria de empleo prevista? Esto es algo que me parece desesperante y hasta desconcertante, porque no sabes qué fechas manejar para llegar en el mejor momento mental a los exámenes.
se oye...se comenta..que a finales de este año saldrá la convocatoria y que el primes trimestre del 2021 el examen..pero con el rollo electoral todo puede cambiar....aunque yo croe que lo de hacer la convocatoria este año es fijo...

bakartia

elecciones iba a haber sí o sí en octubre, creo. ya habrian tenido todo en cuenta entonces, en tema de plazos. que se adelanten las elecciones un poco creo yo que no influirá

nia

Cita de: robervillano en 11 de Febrero de 2020, 09:05:51 AM
se oye...se comenta..que a finales de este año saldrá la convocatoria y que el primes trimestre del 2021 el examen..pero con el rollo electoral todo puede cambiar....aunque yo croe que lo de hacer la convocatoria este año es fijo...
La convocatoria tiene que ser sí o sí como fecha tope el 28 de diciembre de este año. Tienen plazo de 3 años para hacerla y la 1ª oferta de empleo la hicieron el 28 de diciembre del 2017.

marta25

Cita de: nia en 11 de Febrero de 2020, 11:57:16 AM
La convocatoria tiene que ser sí o sí como fecha tope el 28 de diciembre de este año. Tienen plazo de 3 años para hacerla y la 1ª oferta de empleo la hicieron el 28 de diciembre del 2017.

No sería la primera vez que convoquen con los plazos vencidos pero ya se verá.

martxin

#187
Pero qué ocurre si en un exámen el interino saca menos nota que uno de "fuera"?
Si finalmente el interino es desplazado por un funcionario de carrera... el de "fuera" entraría a trabajar antes que ese interino desplazado, verdad?
O los recolocan en otros puestos por haberles cogido cariño?

marta25

Cita de: martxin en 12 de Febrero de 2020, 10:21:19 AM
Pero qué ocurre si en un exámen el interino saca menos nota que uno de "fuera"?
Si finalmente el interino es desplazado por un funcionario de carrera... el de "fuera" entraría a trabajar antes que ese interino desplazado, verdad?
O los recolocan en otros puestos por haberles cogido cariño?

El funcionario interino que no saque la oposición lo cesan siempre y cuando la plaza que ocupa haya salido en la convocatoria, de lo contrario se queda hasta nueva ope, concurso o amortización del puesto. Si ese interino ha conseguido plaza tendrá que ocuparla e incluso es posible que pueda elegir y quedarse en el puesto. Si no consigue plaza, queda fatal en la bolsa, haya suspendido e incluso no se haya presentado, seguirá trabajando en su puesto.

marta25

#189
Para que veáis que hay movimientos con respecto a la futura ope, adjunto un email que han recibido todos los trabajadores de GV. No es mi intención hacer propaganda de ningún sindicato pero así es.

kinkirrinera

Cita de: marta25 en 14 de Febrero de 2020, 13:01:28 PM
Para que veáis que hay movimientos con respecto a la futura ope, adjunto un email que han recibido todos los trabajadores de GV. No es mi intención hacer propaganda de ningún sindicato pero es propaganda sobre el tema que nos ocupa pero al fín y al tiempo propagada.
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Eskerrik asko por la info Marta25  ;)

Opositor

Cita de: marta25 en 14 de Febrero de 2020, 13:01:28 PM
Para que veáis que hay movimientos con respecto a la futura ope, adjunto un email que han recibido todos los trabajadores de GV. No es mi intención hacer propaganda de ningún sindicato pero así es.

Quién ha hecho ese comunicado? Tiene un formato tan malo con tantos colorines y fondos diferentes que se me hace ilegible.

marta25


Julio

No sé si he entendido bien. ¿Ahora todos los sindicatos van a favorecer a los interinos, después de que han tenido oportunidad durante más de 10 años de acumular experiencia, formación y demás méritos? Supongo que los que han aprovechado el tiempo no les hará falta semejante enchufe, ¿o se pensaban o les habían dicho que iban a estar interinos toda la vida? VERGONZOSO

marta25

Cita de: mirenedurnea en 16 de Febrero de 2020, 12:54:48 PM
No sé si he entendido bien. ¿Ahora todos los sindicatos van a favorecer a los interinos, después de que han tenido oportunidad durante más de 10 años de acumular experiencia, formación y demás méritos? Supongo que los que han aprovechado el tiempo no les hará falta semejante enchufe, ¿o se pensaban o les habían dicho que iban a estar interinos toda la vida? VERGONZOSO
Así es. A muchos se les ha olvidado las reglas del juego.

kalevala

También los interinos somos los que hemos estado tirando del carro este tiempo, y los que hemos mantenido la empresa viva y en perfcto funcionamiento, para que cuando tu te incorpores tengas un lugar en el que trabajar en condiciones.
No te preocupes, hace 10 años, cuando empezé a trabajar en la Administración recién llegado del "mundo real", pensaba lo mismo que tu, ahora mis ideas han cambiado, lo mismo pasará cuando tu estés dentro (será verdad aquello de "Lo que eres fui, lo que soy, serás").
Que sepas de cualqiuer modo, que si hay un lugar donde la experiencia es un grado, es en la Administración.

eli40

Hola a tod@s;
Leo diariamente desde hace años los foros relacionados con opes. Siempre surge la misma discursion con respecto a los interinos. He de decir que yo llevo años en la administración pública y no considero que sea justo lo que ahora se está planteando. Durante años he peleado x sacarme el perfil, con sacrificio económico pero sobre todo de tiempo familiar , igual situación he vivido con las opes que he ido haciendo. Ya no tengo 25 años, esos quedaron lejos, y cada día me cuesta más estudiar los temarios, pero quizás tendríamos que grabar a fuego los principios que rigen estos procesos para que a más de uno no se le olvidase. Si se quiere consolidar empleo que realicen opes con más plazas o con mayor frecuencia. Un interino ya juega con ventaja, no olvidemos tiempo trabajado y formación de la que disponen. Mientras que uno que comienza no tiene eso.
Quizás también tendríamos que recordar a los sindicatos que no viven solo de los interinos.
Desde luego si este progresa así mal vamos.

Awasa

Cita de: marta25 en 14 de Febrero de 2020, 13:01:28 PM
Para que veáis que hay movimientos con respecto a la futura ope, adjunto un email que han recibido todos los trabajadores de GV. No es mi intención hacer propaganda de ningún sindicato pero así es.
Por curiosidad, como se puede recibir ese tipo de información? Me encuentro de interina desde hace unos meses...

marta25

Cita de: kalevala en 17 de Febrero de 2020, 11:49:34 AM
También los interinos somos los que hemos estado tirando del carro este tiempo, y los que hemos mantenido la empresa viva y en perfcto funcionamiento, para que cuando tu te incorpores tengas un lugar en el que trabajar en condiciones.
No te preocupes, hace 10 años, cuando empezé a trabajar en la Administración recién llegado del "mundo real", pensaba lo mismo que tu, ahora mis ideas han cambiado, lo mismo pasará cuando tu estés dentro (será verdad aquello de "Lo que eres fui, lo que soy, serás").
Que sepas de cualqiuer modo, que si hay un lugar donde la experiencia es un grado, es en la Administración.

Estoy en la misma situación que tú y yo sigo teniendo la misma opinión. Empezamos a trabajar por medio de bolsa de empleo fruto de la ope porque era imposible sacar plaza sin experiencia. Ahora la tenemos y tenemos opciones de sacar plaza en las diferentes administraciones públicas. Así eran las reglas del juego antes y  ahora mientras no las cambien. Yo no quiero que me regalen nada y tampoco quiero que se lo regalen a otros. Si hay que cambiar las normativa que la cambien pero legalmente. La administración pública no es una ONG y tampoco es una empresa privada. Deberíamos dar las gracias por haber podido trabajar en ellas, con buenas condiciones laborales y con un sueldo más que digno.

marta25

Cita de: kalevala en 17 de Febrero de 2020, 11:49:34 AM
También los interinos somos los que hemos estado tirando del carro este tiempo, y los que hemos mantenido la empresa viva y en perfcto funcionamiento, para que cuando tu te incorpores tengas un lugar en el que trabajar en condiciones.
No te preocupes, hace 10 años, cuando empezé a trabajar en la Administración recién llegado del "mundo real", pensaba lo mismo que tu, ahora mis ideas han cambiado, lo mismo pasará cuando tu estés dentro (será verdad aquello de "Lo que eres fui, lo que soy, serás").
Que sepas de cualqiuer modo, que si hay un lugar donde la experiencia es un grado, es en la Administración.

Como la experiencia es un grado, por eso sirve para sacar plaza porque sin ella es imposible.