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¿Para cuando la OPE del Gobierno Vasco?

Iniciado por estize, 09 de Abril de 2019, 12:50:34 PM

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estize

Hace ya un tiempo se publicó en las noticias que se había aprobado una OPE en el Gobierno Vasco, que para la Administracion General se destinaban  de 300 a 400 plazas

¿Alguién que trabaje en la Administracion del Gobierno Vasco puede comentar para cuando más o menos se tiene previsto convocar esas plazas?

¿Para este año? ¿para el próximo? es que no hay más información que esa noticia en la que se daban solo datos muy generales

Un saludo y gracias por adelantado

marta25

Cita de: estize en 09 de Abril de 2019, 12:50:34 PM
Hace ya un tiempo se publicó en las noticias que se había aprobado una OPE en el Gobierno Vasco, que para la Administracion General se destinaban  de 300 a 400 plazas

¿Alguién que trabaje en la Administracion del Gobierno Vasco puede comentar para cuando más o menos se tiene previsto convocar esas plazas?

¿Para este año? ¿para el próximo? es que no hay más información que esa noticia en la que se daban solo datos muy generales

Un saludo y gracias por adelantado

Los rumores dicen que para el 2020

marta25


estize


Gracias, pero por cómo lo dices, parece que tampoco es seguro. Cuanto secretismo  tiene el Gobierno Vasco.

Ovopositor!!

Kaixo, cuando decís previsión 2020, os referís a que salga la convocatoria o a que se celebren los exámenes, o a ambas cosas?

Eskerrik asko!

Laga

Hola a todos,

Según publicaron la semana pasada varios sindicatos en el correo público del GV hubo Mesa Sectorial y se dieron fechas orientativas.

Las plazas ofertadas en 2017 se convocarán antes de noviembre de 2020 para auxiliares y subalternos y puede que algunas plazas de grupos A1 y A2.

El resto de plazas ofertadas en 2018 se convocarán en 2021 y se lanzarían sucesivas ofertas hasta 2023. La mayor parte de plazas de grupos A1 y A2 se ofertarían entre 2022 y 2023.

Antes de todo esto tienen que negociar la Ley de Cuerpos y Escalas y las bases de las opes.

Repito, son fechas orientativas.

Espero haberlos ayudado un poco.

marta25

Cita de: estize en 09 de Abril de 2019, 14:10:16 PM

Gracias, pero por cómo lo dices, parece que tampoco es seguro. Cuanto secretismo  tiene el Gobierno Vasco.

Pues no, es lo que dicen los sindicatos de sus reuniones con el GV.

Se ha solicitado el establecimiento de un calendario oficial para las próximas OPEs a convocar. Os podemos adelantar que:

-La primera convocatoria para Auxiliares Administrativos y Subalternos será antes de noviembre de 2020. Es posible que también se convoquen algunas plazas de algunos cuerpos de los subgrupos A1 y A2.

.-Para el resto de grupos se irán haciendo escalonadamente entre 2021 y 2023. El grueso de los A1 y A2 se haría en dos fases, en 2022 y 2023.

.-Habrá turnos de promoción interna.

-Se intentará que la OPEs sean de consolidación aprovechando el máximo posible que permita el marco jurídico vigente en ese momento y esperando que la ley de Empleo esté aprobada.

marta25


ZURITXUAEIOU

Los primeros cuerpos de A1 que se convocarán hay rumores de cuáles son? En la oferta de 2018 se comprometieron 90 plazas, no sé porque no dicen de que cuerpos...

Laga

Supongo que serán los que ya se ofertaron, arquitectos, técnicos de euskera y no recuerdo que más.

estize

Gracias a todos y todas por la información, por lo que veo todavía queda mucho para esto, pensaba que podrían ser este año, hace mas de un año me dijeron que en 2019,y veía pasar el tiempo y nada, paciencia.

Amarkes

Cita de: estize en 09 de Abril de 2019, 17:58:36 PM
Gracias a todos y todas por la información, por lo que veo todavía queda mucho para esto, pensaba que podrían ser este año, hace mas de un año me dijeron que en 2019,y veía pasar el tiempo y nada, paciencia.
Pues si quieres preparar bien la ope, y si es para aux. administrativo o subalterno, no queda tanto, porque un año y medio, pasa volando.

Ahora bien, si se cumplen las fechas previstas.

Amarkes


Vanessa82

Buenas noches
Sabe alguien si se van a hacer oposiciones de salud publica, epidemiologia y farmacia?
Gracias de antemano

kezkatuta

No se si esta previsto pero espero q no sean en breve. Hace dos años se hizo una ampliacion de bolsa de salud publica y practicamente no hsn llamado a nadie. Espero q esa por lo menos no sea en breve para q los q quedamos en posiciones buenas tengamos alguna pisibilidad de trabajo....

malu

Cita de: marta25 en 09 de Abril de 2019, 15:05:52 PM
Pues no, es lo que dicen los sindicatos de sus reuniones con el GV.

Se ha solicitado el establecimiento de un calendario oficial para las próximas OPEs a convocar. Os podemos adelantar que:

-La primera convocatoria para Auxiliares Administrativos y Subalternos será antes de noviembre de 2020. Es posible que también se convoquen algunas plazas de algunos cuerpos de los subgrupos A1 y A2.

.-Para el resto de grupos se irán haciendo escalonadamente entre 2021 y 2023. El grueso de los A1 y A2 se haría en dos fases, en 2022 y 2023.

.-Habrá turnos de promoción interna.

-Se intentará que la OPEs sean de consolidación aprovechando el máximo posible que permita el marco jurídico vigente en ese momento y esperando que la ley de Empleo esté aprobada.


Kaixo!
Alguien sabe si hay alguna novedad de estas previsiones? Noviembre esta ya bien cerca.

Por cierto, el hecho de que estas próximas OPEs puedan ser de consolidación, qué puede implicar? Que solo puedan presentarse los interinos que lleven x años en su puesto? Sabeis de algún otro caso similar cuales eran las condiciones?
Aldez aurretik mila esker .

Iraisa

Cita de: malu en 08 de Octubre de 2019, 21:54:44 PM

Kaixo!
Alguien sabe si hay alguna novedad de estas previsiones? Noviembre esta ya bien cerca.

Por cierto, el hecho de que estas próximas OPEs puedan ser de consolidación, qué puede implicar? Que solo puedan presentarse los interinos que lleven x años en su puesto? Sabeis de algún otro caso similar cuales eran las condiciones?
Aldez aurretik mila esker .
Kaixo..
Ell post que mencionas hace referencia a noviembre de 2020 no de 2019

Laga

Yo la última noticia que tengo es que auxiliares y subalternos, más algún puesto de técnico, van para 2020 y el resto 2022. Actualmente se está negociando la Ley de Cuerpos y Escalas y quieren meter ahí la ope de consolidación. Creo que si no llegaran a un acuerdo para que entrara en esa Ley no podría haber ope de consolidación, ya que tiene que ir soportada por una ley, así que parece que eso aún está un poco en el aire. Si alguien sabe algo más que yo que me corrija. Los requisitos para la de consolidación es llevar unos 7 o 8 años trabajando, pero tendrán que concretar.

malu

Cita de: Iraisa en 08 de Octubre de 2019, 22:42:00 PM
Kaixo..
Ell post que mencionas hace referencia a noviembre de 2020 no de 2019

Gracias Iraisa! Vaya despiste que llevo.
Y gracias Laga por la info.
Saludos.

Neskita34

Cita de: Laga en 09 de Octubre de 2019, 08:19:16 AM
Yo la última noticia que tengo es que auxiliares y subalternos, más algún puesto de técnico, van para 2020 y el resto 2022. Actualmente se está negociando la Ley de Cuerpos y Escalas y quieren meter ahí la ope de consolidación. Creo que si no llegaran a un acuerdo para que entrara en esa Ley no podría haber ope de consolidación, ya que tiene que ir soportada por una ley, así que parece que eso aún está un poco en el aire. Si alguien sabe algo más que yo que me corrija. Los requisitos para la de consolidación es llevar unos 7 o 8 años trabajando, pero tendrán que concretar.

Disculpa mi ignorancia, pero eso de la ley de consolidación ¿significa que sin pasar por una ope les van a "regalar" la plaza? Yo pensaba que ya tenían su ventaja con los puntos de experiencia, pero ¿no es suficiente? me parece un despropósito, la verdad.

marta25

Cita de: Neskita34 en 09 de Octubre de 2019, 11:30:48 AM
Disculpa mi ignorancia, pero eso de la ley de consolidación ¿significa que sin pasar por una ope les van a "regalar" la plaza? Yo pensaba que ya tenían su ventaja con los puntos de experiencia, pero ¿no es suficiente? me parece un despropósito, la verdad.
Pues sí, todo un despropósito. Lo curioso es que todos los sindicatos están de acuerdo.

Laga

Cita de: Neskita34 en 09 de Octubre de 2019, 11:30:48 AM
Disculpa mi ignorancia, pero eso de la ley de consolidación ¿significa que sin pasar por una ope les van a "regalar" la plaza? Yo pensaba que ya tenían su ventaja con los puntos de experiencia, pero ¿no es suficiente? me parece un despropósito, la verdad.

Por lo que se los que llevan más de X años hacen una OPE diferenciada, que es la OPE de consolidación, con unas condiciones más ventajosas que no se exactamente en qué consisten. Supongo que habrá que esperar a las convocatorias para saberlo. En teoría no les regalan la plaza porque tienen que pasar una OPE, pero en la práctica..., pues eso... Los sindicatos están luchando con uñas y dientes para que la OPE de consolidación se haga realidad.

mirifli

Cita de: marta25 en 09 de Octubre de 2019, 11:57:26 AM
Pues sí, todo un despropósito. Lo curioso es que todos los sindicatos están de acuerdo.

Hola

Bueno... A mí no me parece un despropósito. Ten en cuenta que hay quienes llevan 20 años de interinos con una edad avanzada y con ciertas responsabilidades como para que se pongan a estudiar ahora de nuevas todo un temario y competir contra quienes no las tienen. La OPE de consolidación supone un proceso diferenciado en cuerpos en los que la interinidad sea muy alta.

La administración de este modo seguirá contando con todo ese conocimiento valiosísimo que aportan los interinos con amplia experiencia, imprescindible para que los servicios de la administración se proporcionen de manera adecuada. Ha sido una dejadez por parte de la Administración no convocar con mayor asiduidad las OPEs y tratan de solventar la situación de incertidumbre en la que viven estos interinos desde hace muchos años mediante esta consolidación. A mí personalmente me perjudica en tanto que no podré participar en ese proceso, pero lo cierto es que mandar al paro a todos esos trabajadores no dejaría en muy buen lugar al gobierno vasco, puesto que teniendo en cuenta su edad, difícilmente optarán a empleos dignos en el sector privado (si tienen la suerte de encontrar empleo).

La verdadera problemática con esta OPE reside en si realmente se va a respetar uno de los principios rectores del acceso al funcionariado como es el principio de igualdad. Yo creo que a pesar de aprobarse la ley y convocarse el proceso, serán los tribunales quienes diriman si efectivamente dicho proceso ha respetado tal principio, ya que, muchos lo llevarán al contencioso.

saludos

Neskita34

Cita de: mirifli en 10 de Octubre de 2019, 08:40:05 AM
Hola

Bueno... A mí no me parece un despropósito. Ten en cuenta que hay quienes llevan 20 años de interinos con una edad avanzada y con ciertas responsabilidades como para que se pongan a estudiar ahora de nuevas todo un temario y competir contra quienes no las tienen. La OPE de consolidación supone un proceso diferenciado en cuerpos en los que la interinidad sea muy alta.

La administración de este modo seguirá contando con todo ese conocimiento valiosísimo que aportan los interinos con amplia experiencia, imprescindible para que los servicios de la administración se proporcionen de manera adecuada. Ha sido una dejadez por parte de la Administración no convocar con mayor asiduidad las OPEs y tratan de solventar la situación de incertidumbre en la que viven estos interinos desde hace muchos años mediante esta consolidación. A mí personalmente me perjudica en tanto que no podré participar en ese proceso, pero lo cierto es que mandar al paro a todos esos trabajadores no dejaría en muy buen lugar al gobierno vasco, puesto que teniendo en cuenta su edad, difícilmente optarán a empleos dignos en el sector privado (si tienen la suerte de encontrar empleo).

La verdadera problemática con esta OPE reside en si realmente se va a respetar uno de los principios rectores del acceso al funcionariado como es el principio de igualdad. Yo creo que a pesar de aprobarse la ley y convocarse el proceso, serán los tribunales quienes diriman si efectivamente dicho proceso ha respetado tal principio, ya que, muchos lo llevarán al contencioso.

saludos

Con lo que explicas el principio de igualdad ya se lo han cargado de aprobarse dicha ley. El mejor ejemplo es la Admon de Justicia, donde esos interinos de 50 años de edad media van al examen, firman, y se marchan al cabo de 5 minutos, mientras el resto, con cargas familiares, trabajo en la privada a jornada completa, etc hemos sacrificado años para estudiar un temario que sería como el diputacion multiplicado por 25 y ver que nunca llega la hora de trabajar porque los que firman sin estudiarse el temario porque les basta presentarse (aunque saquen un 0) para seguir trabajando de los primeros en bolsa ya que los puntos por experiencia son los que priman (apoyado dicho modelo por los sindicatos, ya que el Estado lo quiere cambiar) Es triste, insisto, pues ya tienen ventaja con los puntos de experiencia, solo tienen que estudiar igual que el resto, incluso lo justo para aprobar y llevarse la plaza. De haber dos opes diferenciadas, lo minimo sera que no puntue la experiencia en la ope que no es de consolidación, porque sino se lo van a llevar por partida doble.

marta25

Cita de: Neskita34 en 11 de Octubre de 2019, 10:17:03 AM
Con lo que explicas el principio de igualdad ya se lo han cargado de aprobarse dicha ley. El mejor ejemplo es la Admon de Justicia, donde esos interinos de 50 años de edad media van al examen, firman, y se marchan al cabo de 5 minutos, mientras el resto, con cargas familiares, trabajo en la privada a jornada completa, etc hemos sacrificado años para estudiar un temario que sería como el diputacion multiplicado por 25 y ver que nunca llega la hora de trabajar porque los que firman sin estudiarse el temario porque les basta presentarse (aunque saquen un 0) para seguir trabajando de los primeros en bolsa ya que los puntos por experiencia son los que priman (apoyado dicho modelo por los sindicatos, ya que el Estado lo quiere cambiar) Es triste, insisto, pues ya tienen ventaja con los puntos de experiencia, solo tienen que estudiar igual que el resto, incluso lo justo para aprobar y llevarse la plaza. De haber dos opes diferenciadas, lo minimo sera que no puntue la experiencia en la ope que no es de consolidación, porque sino se lo van a llevar por partida doble.

Totalmente de acuerdo con lo que dices Neskita. Siempre estamos con lo mismo con la excusa de que tardan mucho en hacer opes pero a veces son los propios interinos los que no quieren para no perder sus puestos. La gente se agarra a su silla como pueden y son muy pocos los que se preparan para otros procesos porque es muy cómodo esperar a que te regalen la plaza. Yo soy interina desde hace muchos años y el proceso de consolidación me beneficiaria pero no me parece justo. Y por supuesto que se cargarían el principio de igualdad. Además, para eso está la fase de concurso para valorar todo el conocimiento de los interinos.

mirifli

Cita de: Neskita34 en 11 de Octubre de 2019, 10:17:03 AM
Con lo que explicas el principio de igualdad ya se lo han cargado de aprobarse dicha ley. El mejor ejemplo es la Admon de Justicia, donde esos interinos de 50 años de edad media van al examen, firman, y se marchan al cabo de 5 minutos, mientras el resto, con cargas familiares, trabajo en la privada a jornada completa, etc hemos sacrificado años para estudiar un temario que sería como el diputacion multiplicado por 25 y ver que nunca llega la hora de trabajar porque los que firman sin estudiarse el temario porque les basta presentarse (aunque saquen un 0) para seguir trabajando de los primeros en bolsa ya que los puntos por experiencia son los que priman (apoyado dicho modelo por los sindicatos, ya que el Estado lo quiere cambiar) Es triste, insisto, pues ya tienen ventaja con los puntos de experiencia, solo tienen que estudiar igual que el resto, incluso lo justo para aprobar y llevarse la plaza. De haber dos opes diferenciadas, lo minimo sera que no puntue la experiencia en la ope que no es de consolidación, porque sino se lo van a llevar por partida doble.

Entiendo lo que dices y comparto tu frustración porque no me encuentro en esa situación en la que se encuentran esos interinos, pero lo que trata el gobierno es dar estabilidad a sus trabajadores. A quienes ha mantenido en esa situación de incertidumbre durante tanto tiempo. Si una empresa decide despedir al 40% de su plantilla con una edad media de 50 años, qué pensariamos de esa empresa? Pues nada bueno. Lo mismo sucede con la administración. No pueden permitirse que gran parte de su plantilla se vea en el paro. A mí personalmente, a diferencia de lo que se ha indicado en este foro más arriba, no me sorprende para nada que los sindicatos apoyen esta medida, ellos buscan la estabilidad de las actuales plantillas (y sus afiliados), qué mejor manera que mediante esta consolidación? Está claro que los sindicatos presionarán todo lo que puedan para que quienes llevan tanto tiempo de interinos logren finalmente la estabilidad.
Luego ya otro asunto es si los modelos actuales de oposición que existen en este país de obtener plaza por ser el que más temario ha sido capaz de retener en la cabeza, es justo o no, como para adjudicar la plaza a un candidato o a otro, pero bueno, ese ya es otro debate.
Estas medidas por tanto, benefícian a unos y perjudican a otros, el principio de igualdad, evidentemente en entredicho. Pero bueno, hay esperanza en tanto que se preven muchas jubilaciones así que, pues nada, nos tocará seguir estudiando.

marta25

Cita de: mirifli en 11 de Octubre de 2019, 11:03:22 AM
Entiendo lo que dices y comparto tu frustración porque no me encuentro en esa situación en la que se encuentran esos interinos, pero lo que trata el gobierno es dar estabilidad a sus trabajadores. A quienes ha mantenido en esa situación de incertidumbre durante tanto tiempo. Si una empresa decide despedir al 40% de su plantilla con una edad media de 50 años, qué pensariamos de esa empresa? Pues nada bueno. Lo mismo sucede con la administración. No pueden permitirse que gran parte de su plantilla se vea en el paro. A mí personalmente, a diferencia de lo que se ha indicado en este foro más arriba, no me sorprende para nada que los sindicatos apoyen esta medida, ellos buscan la estabilidad de las actuales plantillas (y sus afiliados), qué mejor manera que mediante esta consolidación? Está claro que los sindicatos presionarán todo lo que puedan para que quienes llevan tanto tiempo de interinos logren finalmente la estabilidad.
Luego ya otro asunto es si los modelos actuales de oposición que existen en este país de obtener plaza por ser el que más temario ha sido capaz de retener en la cabeza, es justo o no, como para adjudicar la plaza a un candidato o a otro, pero bueno, ese ya es otro debate.
Estas medidas por tanto, benefícian a unos y perjudican a otros, el principio de igualdad, evidentemente en entredicho. Pero bueno, hay esperanza en tanto que se preven muchas jubilaciones así que, pues nada, nos tocará seguir estudiando.

No puedes hacer una comparación entre empresa privada y pública. La administración pública no es una ONG y se deben cumplir los principios de acceso al empleo público. Ya te digo que en 10 años yo he hecho más de 20 procesos de selección y mientras tanto muchos de mis compañeros disfrutaban de sus vacaciones, de sus fines de semana y de sus familia y amigos. Además hay un gente que accedido por medio de Lanbide y otros por concurso sin hacer examen y con una sentencia de nulidad y a éstos también hay que regalarles las plazas? Me reitero, todo un despropósito!

marta25

Nunca he visto que los sindicatos solicitaran a las administraciones públicas que convocaran opes, sino todo lo contrario. Llevan esperando años a la famosa ope de consolidación sin importarles la forma en la gente ha accedido a la administración. Si ellos supiesen lo que cuesta sacar una oposición no dejarían que otros lo tuviesen tan fácil. Y aunque soy muy crítica con este tema estoy sindicada.